Analista Sênior de Desenvolvimento Organizacional e Atração

Venha fazer parte da Boon! Nosso coração pulsa por pessoas, e nossa mente trabalha orientada para resultados, sempre cuidando da saúde das empresas e de quem faz parte delas. Guiamos soluções inteligentes, valorizando a individualidade de cada negócio e de cada pessoa.

Nossos valores:
Somos Acessíveis
Somos Comprometidos
Cuidamos de Pessoas
Somos Inovadores
Buscamos por Excelência
Focamos em Resultados

• Conduzir, de forma autônoma, processos de Recrutamento & Seleção de ponta a ponta, garantindo agilidade, qualidade e aderência à cultura da empresa;
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças no alinhamento de perfil, definição de estratégia de atração e tomada de decisão sobre candidatos;
• Realizar divulgação de vagas, hunting ativo, triagem, entrevistas por competências, gestão de propostas e acompanhamento do processo admissional;
• Monitorar e analisar indicadores de R&S, como SLA, custos, conversão, qualidade das contratações e efetividade dos canais, propondo melhorias contínuas;
• Estruturar, implementar e evoluir a jornada de onboarding 360°, garantindo uma experiência consistente e efetiva para novos colaboradores;
• Desenvolver e atualizar trilhas de aprendizagem de acordo com os diferentes públicos, áreas e necessidades do negócio;
• Atuar em parceria com especialistas e lideranças na transformação de conhecimentos técnicos em conteúdos e experiências de aprendizagem;
• Conduzir e acompanhar os check-ins de 7, 30, 60 e 90 dias, identificando oportunidades de melhoria na experiência e integração dos novos colaboradores;
• Administrar a Boon Academy, acompanhando adesão, execução e efetividade das trilhas de desenvolvimento;
• Estruturar, implementar e aprimorar programas de desenvolvimento de lideranças, mentoria e outras iniciativas de desenvolvimento organizacional;
• Conduzir pesquisas de clima e engajamento, apoiar a construção de planos de ação junto às lideranças e acompanhar sua evolução;
• Conduzir ciclos de gestão de desempenho, PDI e reconhecimento, além de apoiar iniciativas de sucessão e desenvolvimento de talentos;
• Realizar entrevistas de desligamento, analisar tendências e consolidar indicadores de R&S e DHO, gerando insights para apoiar decisões de pessoas;
• Identificar oportunidades, propor soluções e liderar melhorias nos processos, ferramentas e práticas de Desenvolvimento Humano e Organizacional;
• Atuar como referência técnica nos temas de R&S e DHO, apoiando lideranças e demais áreas na construção de uma experiência de pessoas alinhada à estratégia do negócio.
  
  
  

• Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em Recrutamento & Seleção e Desenvolvimento Humano e Organizacional;
• Vivência na condução de processos seletivos de ponta a ponta, incluindo alinhamento de perfil, hunting, entrevistas por competências e gestão de propostas;
• Experiência com posições de diferentes níveis e perfis, incluindo vagas estratégicas e de maior complexidade;
• Vivência na estruturação e condução de programas de onboarding, treinamento e desenvolvimento;
• Experiência com ciclos de desempenho, PDI, pesquisas de clima e/ou programas de desenvolvimento de lideranças;
• Conhecimento e experiência na gestão de indicadores de RH, com capacidade de analisar dados e transformá-los em planos de ação;
• Capacidade de conduzir projetos e estruturar processos de forma autônoma;
• Perfil consultivo e habilidade para atuar em parceria com lideranças de diferentes áreas;
• Excelente comunicação, organização, senso de prioridade e capacidade de lidar com múltiplas demandas;
• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.

• Experiência com recrutamento em corretoras, consultorias ou empresas dos segmentos de saúde, vida e odontológico;
• Conhecimento do mercado de benefícios, seguros e/ou saúde suplementar;
• Experiência com plataformas de recrutamento, LMS e ferramentas de gestão de desempenho;
• Vivência na construção ou evolução de academias corporativas e trilhas de aprendizagem;
• Experiência em ambientes de crescimento acelerado e estruturação de processos de RH.